به گزارش روابط عمومی سازمان نهضت سوادآموزی ، خاک زاد معاون امور آموزشی سازمان در گفتگویی با خبرنگار این روابط عمومی، موضوع مطرح شده در در حاشیه گردهمایی مجازی با معاونین سوادآموزی و روسای ادارات سواداموزی کشور  تحت عنوان "سوادآموزی بر مدار تحول "را به شرح زیر تبیین کرد:

بروز رسانی، یکی از الزامات مهم تضمین مانایی در سازمانها:

بازبینی و اصلاح روندها و رویه­ ها برای پیشبرد اهداف ، استمرار پویایی و بروز بودن سازمانها، بویژه ساختارهای آموزشی یک پیش نیاز اصلی، و پیشران اساسی است. روزمره گی و ایجاد سطحی از فرسودگی و کاهش کارایی و اثر بخشی از مهمترین اثرات بی مبالاتی در این زمینه است.

بنظر می­رسد ایجاد تغییر و بروز رسانی، یکی از الزامات مهم تضمین مانایی در سازمانها، بویژه سازمانهای یادگیرنده است. بررسی روندهای چهار دهه فعالیت و دستاورد برجسته سازمان نهضت سوادآموزی نشان می­دهد؛ طراحی ، تدوین ، اجرا و نظارت به عنوان مولفه های اصلی همواره در مدار تحول و متناسب سازی بوده است. تغییر در محتوا، ساختار آموزشی ، نظام ارزشیابی و...از مصادیق مهم آن در سالهای گذشته است.

ضرورت جانمایی سوادآموزی بر مدار تحول در فرهنگ سازمانی

لازم است؛ سوادآموزی بر مدار تحول در فرهنگ سازمانی جانمایی و به یک گفتمان سازمانی تبدیل شود. برآیند این گفتمان ، هم اندیشی، هم افزایی و تولید دیدگاه های نو و اقتضایی خواهد بود که کمک می­کند تا سازمان در فرآیند طراحی ، اجرا و ارزشیابی طرح و برنامه های خود از توفیق فزاینده تری برخوردار شود.

بدون شک برای استفاده مطلوب تر از ظرفیت ها و ظرفیت یابی کارا و موثر از داشته ها؛ انطباق حداکثری فرآیندهای مورد نظر با شرایط و نیازهای اقتضایی سازمان و برخورداری از پشتوانه علمی و اجرایی در این گفتمان ها یک نیاز اساسی است. نیاز امروز سازمان به گفتگوهای مبتنی بر سوادآموزی تحول مدار با توجه به کاهش قدر مطلق بیسوادی ، پراکندگی بیسوادان ، تقاضای اجتماعی ناکافی مخاطبان برای حضور در برنامه های سوادآموزی و...بیش از هر زمان دیگری است.

یک اصل جاری در گفتمان سازمانی 

بر این اساس تلاش می شود سوادآموزی بر مدار تحول به عنوان یک اصل جاری در گفتمان سازمانی  مورد توجه و ملاحظه قرار گرفته و با نظام یافتگی جدیدی باز مهندسی شود . در این راستا اهتمام خواهد شد تا دانش شغلی و شبکه مفهومی و نظری مورد استفاده در برنامه های سوادآموزی به نحو شایسته­ ای در تراز نیاز امروز سازمان به اشتراک گذاشته و هم اندیشی و هم افزایی­ های لازم ایجاد شود.