علیرضا عبدی رئیس سازمان نهضت سوادآموزی در جلسهٔ شورای معاونین و مدیران بیان کرد:
در نظام اداری، اخلاق به معنای نگاهی متعهدانه به انجام کارهاست/ تدوین اساسنامه جدی و اصولی نیاز به همت، فرهنگ هماهنگ سازمانی و فهم دقیق از قوانین موضوعه دارد.
معاون وزیر آموزشوپرورش در جلسهٔ شورای معاونین و مدیران بیان کرد: طرح آموزش همگانی از سابقه و تجربیات چندانی برخوردار نیست و فقط در ۲۶ کشور دنیا در حال اجراست بهطورکلی انجام فعالیت در این عرصه بیانگر این است که میتوان ناممکنها را ممکن ساخت.
به گزارش روابطعمومی سازمان نهضت سوادآموزی، جلسه شورای معاونین و مدیران این سازمان با حضور علیرضا عبدی در روز یکشنبه تاریخ ۱۴۰۳/۰۴/۳۱ در محل سالن اجتماعات سازمان برگزار شد.
در این جلسه علیرضا عبدی هدف از برگزاری این گونه نشستها و جلسات را همافزایی و استفاده از اندیشهها، خرد جمعی و کاهش فاصلهها عنوان نمود و بیان کرد: فاصلهای که نظام اداری بروکراتیک ایجاد میکند به بطن نهادها و سازمانها آسیب جدی وارد مینماید و کاهش آن بهویژه میان صف و ستاد منجر به افزایش بازدهی و نتیجهگیری مضاعف خواهد شد امروزه در مهندسی جدید جهان ساختار افقی مدنظر قرار گرفته است که امید است؛ این روند در کشور ما نیز توسعه یابد.
وی پیرامون رعایت اخلاق در نظام اداری تصریح کرد: اخلاق یعنی اینکه به کار، متعهدانه نگاه کنید و هرگاه اخلاق با ساختار و بروکراتیکی مدیریت شود به شکست اندیشهها منجر خواهد شد.
علیرضا عبدی به رقمخوردن چندین اتفاق در نهضت سوادآموزی اشاره کرد و گفت: مأموریت سازمان از خواندن و نوشتن به تعمیق و توسعه سواد تغییر نموده و همچنین گستره فعالیت این سازمان از اعداد محدود به کل بزرگسالان سوق یافته است که با تغییر مأموریتها، روشها به چالش کشیده خواهد شد و بهتبع آن نظریهپردازان نیز به چالش کشیده خواهند شد.
رئیس سازمان نهضت سوادآموزی با تأکید بر اهمیت زمان و تسریع در انجام فعالیتها و ایجاد تحول بیان کرد: امروز سازمان با مسئلههای جدید روبرو گردیده و طرح آموزش همگانی از سابقه و تجربیات چندانی برخوردار نیست و فقط در ۲۶ کشور دنیا در حال اجراست بهطورکلی انجام فعالیت در این عرصه بیانگر این است که میتوان ناممکنها را ممکن ساخت و بهراحتی واژهٔ " میشود" را در بیان اهدافمان به کاربست و برای اینکه این جریان روند رو به پیشرفت را طی کند باید زمان را از دست ندهیم.
معاون وزیر آموزشوپرورش تصریح کرد: مورد بعد که باید مدنظر قرار دهیم این است که همۀ ما مثل هم فکر کنیم و اجازه ندهیم دلسردی در بطن وجودمان رخنه کند بی شک تدوین اساسنامه جدی و اصولی نیاز به همت، فرهنگ هماهنگ سازمانی، فهم دقیق از قوانین موضوعه دارد و کاربرد واژههای مردمیسازی و مشارکت به معنای استفاده از نظر همگان است.
علیرضا عبدی در پایان ضمن یادآوری مواردی از وظایف حوزههای مختلف سوادآموزی، همکاران را به یکدلی و تلاش بیوقفه بهمنظور پیشبرد بهتر امور فراخواند.
شایانذکر است؛ در این جلسه رسول جمشیدی معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی، غلامرضا بروجی معاون امور آموزشی، حمیدرضا مشهدی عباسی مدیر پژوهش و تولید محتوای آموزشی و علی فرهادی مشاور رئیس سازمان به بیان دیدگاههای خود پرداختند.